如今，人们随便上个网站浏览一下，就会发现“兼职贴”非常盛行。中华英才网（www．chinahr．com）、OK招聘网（www．1－ok．com）、中国易聘网（www．epchina．com）等人才站点有专门的兼职区，甚至一些综合门户站点像新浪网也建立了兼职贴的相关链接。
就在几年前，“兼职”还是一个让人避讳的话题。兼职者遮遮掩掩，怕被人知道了说“不务正业”；用人单位也不敢光明正大地提出招聘兼职人员。这两年，国家先后出台了允许科技人员和事业单位职工兼职的政策，使兼职逐渐成为名正言顺之事。一些新兴的行业如计算机程序编写、系统管理、财会工作的随意性和自由度较大，为人们提供了更多兼职机会。兼职者也不再遮遮掩掩、羞羞答答的了。
朱先生是北京某化学研究所的工程师，同时他受聘担任通州区一家民营化工厂的技术指导。工厂那边专门给朱先生建了个小型实验室，每周接他过去一到两次，给那里的技术人员进行指导。
张小姐在一家影视制作公司做财务，一个办公楼里的另一家公司缺会计，经理和张小姐相熟，便请她过去帮帮忙。现在张小姐同时为两个公司工作。
过去，一些教师在课外去别的学校代课被认为是捞外快的行为，虽然现象普遍存在，但一直属于“暗箱”作业。今年6月18日，北京市首次面向社会公开招聘中学教师，并鼓励在职教师跨校联聘、互聘、兼课。“外快”可以光明正大地拿了。
有关人士指出，兼职在国外是很普遍的现象，在英国，有20％的劳动者从事兼职，而美国硅谷的兴起也在一定程度上归因于兼职制度。专家指出，兼职能促进人的潜能的发挥，从而减少劳动力资源的浪费。
随着互联网的发展，网上兼职逐渐走进了一些人的生活。兼职网站编辑、兼职网站主持人、兼职网页设计这些令人耳目一新的工作方式尤其受到15岁至35岁的“网络新人类”的欢迎。
网上兼职不受时间和空间的限制，生活在北京的你可以为千里之外的公司工作，在多一份体验的同时还免除了腿脚奔波之苦，显得十分自由。
广州的几家网络公司如地球村（www．evscl．com）、壹网（www．yes100．com）专门提出了虚拟公司和soho的观念进行人才招聘。在壹网的“新一代社区”里，“我的大学”、“白领一族”、“经理人”几个主要栏目的主持人都由网站从网友中招聘，以网上兼职的方式进行工作。“地球村”则打算招聘在网上兼职的市场营销人员、系统设计人员、程序开发人员和文秘。
有关人士认为，网上兼职这种新的职业方式将随着互联网的普及而被越来越多的人采用，并最终发展成目前在美国等发达国家已经比较普遍的soho工作方式。
虽然兼职日渐红火，不过据了解，许多单位仍然明确规定不许员工兼职。
北大方正电子有限公司人力资源部的负责人告诉记者，他们并不了解国家有关科技人员可以兼职的政策，从公司的角度出发，他们要求员工不得从事第二职业。这位负责人说，由于北大方正从事的是软件开发的工作，技术保密性要求较高，同时需要员工以全部精力投入工作中来。他们不希望员工因为兼职分散精力或者引起知识产权方面的纠纷。
在进行人才招聘时，北大方正也不接受那些希望以兼职方式工作的人。认为那样无法保证工作的连续性，也不利于管理。
看来，允不允许兼职，是各单位根据所从事的行业特点和工作的性质确定的，而这样的规定在目前也是合法的。如果你的单位有明确规定说不许兼职，您最好不要轻举妄动。
不管是科技人员还是事业单位工作人员，不管是传统产业从业人员还是“网络新人类”，如果想要寻求兼职，首先必须确定自己在完成本职工作以后有充足的业余时间和旺盛的精力。否则，兼职有可能让你陷入顾此失彼焦头烂额的境地。而对于那些已经在兼职的人来说，最大问题就是如何妥善处理好兼职与本职的关系。
杨小姐大学毕业后分配到一家区级电视台工作，完成单位规定的任务量对于她是一件很轻松的事。因为不愿意浪费大量的空闲时间和所学的专业知识，杨小姐在同学的介绍下进了中央电视台某栏目组做兼职编导。兼职不仅给她带来了比本职还高的收入，而且让她接触到了更多的人和事，提高了工作能力。
谈到兼职是否会和本职工作在时间、精力上产生冲突，以及如何协调的问题，杨小姐承认有时候的确照顾不周全。她的处理原则是两者都要尽全力，负全责，在发生冲突的时候则首先保证本职工作不出任何差错。毕竟，本职单位给予的各种保障让她没有了后顾之忧，她并不想轻易的失去，“兼职工作丢掉了还可以再找一份嘛。”杨小姐说。
看来，兼职者首先要根据自己的实际情况在心里衡量出孰重孰轻，摆正两者的位置。此外，兼职者还要注意，千万不能因为兼职去损害本职单位的利益。最好不要到和本单位有竞争性的单位兼职，更不要利用原单位的资源和便利条件甚至商业秘密为兼职单位谋利益。兼职也要合法地进行。
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